In a world where it’s impossible to predict what will happen tomorrow, it’s a tough question to answer. Ausgabe der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit. where we also discuss the impact of the global pandemic on how and where we work, innovate, and collaborate, and whether Covid-19 has simply accelerated what went before. Gefragt sind etwa häufig Digitalaffinität und Daten-Skills. In the latest report from the Capgemini Research Institute – The future of work: From remote to hybrid – we surveyed 500 organizations and 5,000 employees around the world and spoke with academicians and executives. Ein wichtiger Faktor ist dabei die Automatisierung. Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein. In Deutschland beobachten wir, dass sich einige Unternehmen auf den Weg hierzu begeben haben, jedoch der Schwerpunkt noch deutlich in festen Arbeitsverträgen liegt. Changes brought by new technologies and globalisation are rapidly reshaping how we work and live. Real life stories about how the Future is unfolding from UNI and our affiliates. End of the office or return to the office. The rise of robots, machine intelligence, distributed ledgers, quantum physics, “gig” labor, the unexaggerated death of privacy, a world eaten alive by software—all these trends point to a new world that’s shaping up quite differently from anything we’ve ever seen, or worked in, before. It is only by changing the way they manage and lead, by reframing employee touchpoints, and by rebooting the role of the physical workspace – they will create a truly hybrid model and see the improved productivity, lower costs, refreshed managerial roles and strengthened cultural fabric that can be the outcome of this new normal. Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. Und drittens die Frage, wie ich bei dieser Transformation zugleich auch die Produktivität des gesamten Teams auf hohem Niveau halten oder sogar steigern kann. The “Future of Work” era will provide companies with more automation and improvements in data-driven, data-enriched workflows that will ultimately drive better business outcomes in the form of both cost savings and enhanced efficiency. Click for more . This would help to promote a new work … They help us to improve site performance, present you relevant advertising and enable you to share content in social media. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Dies ist insofern zentral, da in den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren. Please see, Vor:Denker – Corporate Digital Responsibility, Telecommunications, Media & Entertainment, Neue Arbeitswelt: anspruchsvoll, flexibel und digital, Deloitte Review 24 – mit Fokus auf die passenden Themen im Teasertext. 10 research networks on their world tour. Please see www.deloitte.com/de/about to learn more about our global network of member firms. Future of Work - Das Arbeiten der Zukunft Die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten. Wir können Unternehmen in ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken. Wie können Mensch und Maschine besser zusammenarbeiten? Und wie können Führungskräfte ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit zu fördern? Menu. The attractions include high rewards for high-flyers. How a blended workforce strategy is key to success in the age of AI and automation. The Future of Work. Spannende Artikel und Insights aus erster Hand! The future of work is being shaped by two powerful forces: The growing adoption of artificial intelligence in the workplace, and the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent. With so many conflicting takes on the quickly changing workforce, leaders need a way to cut through the noise. While ‘hybrid’ is key to understanding the more flexible future of work, it encompasses many possible systems. The future of work The way we are working is changing fast and traditional career paths look less and less relevant. It's natural to react to stressful situations by reverting to what we're used to, but thriving in a pandemic requires a different mindset. Sie werden zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen. Dabei geht es um die Förderung interner Mobilität und Weiterentwicklung, um das Angebot umfassender aber auch einfach auffindbarer Lernmöglichkeiten im Rahmen des Arbeitsablaufs und entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. The Center for the Future of Work TM examines how work is changing in response to the emergence of new technologies, new business practices, and new workers. Genau. Die „Halbwertszeit“ von Skills verkürzt sich dabei auf nur noch 2,5 bis 4 Jahre. Reports and studies. Das kann man z.B. Und wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die sich durch den Markt ergeben. Im Fokus stehen neben Industrie 4.0 und der Mobilität von morgen zentrale Fragen zur Zukunft der Arbeit: Wie können wir noch ungenutzte Fähigkeiten und verborgene Talente von Mitarbeitern erschließen? Dann sehen wir den erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent. Dies kann zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Überzeugung (Purpose). What hybrid work might look like. In the new normal, people matter more than ever. You can change your settings at any time by clicking Cookie Settings available in the footer of every page. Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. In den letzten Jahren sammelte sie in mehr als 20 Organisationen Erfahrun... Mehr, Wir zeigen, welche revolutionären Möglichkeiten der technologische Fortschritt Ihrem Unternehmen jetzt bietet, Unsere Experten zeigen, wie die Digitalisierung Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern kann. Doch nicht nur der Blick nach außen ist lohnenswert, sondern insbesondere auch der Blick nach innen – also der Fokus auf die eigenen Mitarbeiter und die Employee Experience. No exploration of the future of work will ever be conclusive. We use cookies to improve your experience on our website. Auch der muss sich grundlegend wandeln und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen. Das stellt auch neue Anforderungen an Führungskräfte. Wie wichtig heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert. Watch the Video. Human Resources. But what ‘is’ the new normal? The campaign headquarters are located in Berlin, Germany, but during our campaign we will tour the world … Welcher Teil der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen? Copyright © 2021. In welchen Kategorien müssen sie denken? Dann muss ich auch neu darüber nachdenken, wie meine Belegschaft zukünftig strukturiert ist: Was ist die optimale Belegschaftsstruktur, welchen unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen kann ich wie am besten begegnen, wie groß ist die Lücke zwischen der aktuellen Belegschaft und der zukünftig benötigten und welche Maßnahmen muss ich einleiten, um die Zielbelegschaft zu erreichen? Um das Video anzusehen, ändern Sie bitte Ihre Cookie-Einstellungen. Plan for the future — don’t let the future plan for you. We wanted to understand the evolution of “remote working” into “hybrid working.”. Stories. This report develops ‘Four Worlds of Work’ for 2030 which will kickstart your thinking about the many possible scenarios that could develop, and how to best prepare for the future. Welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft besonders gefragt? News. Die neuen und komplexeren Aufgabenstellungen erfordern neue Formen der Zusammenarbeit. Agility And The Future Of Work. Related topics. Diese Jobs werden so nicht mehr stattfinden: Die Aufgaben werden quasi substituiert, doch zugleich entstehen dadurch zahlreiche neue Jobs, die wieder mehr auf die menschlichen Aufgaben fokussieren und den Teamgedanken fördern. Folgende Themen stehen im Fokus unserer Experten: Die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental. Wir gehen nicht davon aus, dass wir bald eine Belegschaft haben, die nur aus Robotern besteht. As they transition, organizations are finding that remote work boosted productivity and cost savings, by up to 24% in Q3 2020. CIO, the world’s leading source of information for chief information officers, presents a Summit where top CIOs and senior leaders share their experience, wisdom, and solutions for this demanding new era of work. Nur im passenden Setting und mit der richtigen Überzeugung kann die Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv ausüben. This report, and the MIT Work of the Future Task Force, suggest a better alternative: building a future for work that harvests the dividends of rapidly advancing automation and ever-more powerful computers to deliver opportunity and economic security for workers. More. Also wandeln sich auch die Jobs, die in Zukunft von Menschen erfüllt werden? Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden? The future of work is upon us, and with it, a series of daunting challenges. In der neuen flexibleren Arbeitswelt wandelt sich auch der Anspruch an den Arbeitsplatz. Projects. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Auch muss überlegt werden, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt. For years, it’s been said that the future of work is remote. The ‘future of work’ describes predictions about what work habits, places, and practices might look like in the coming decades. Events. Funding. Der oft beschworene „War for Talents“ ist inzwischen in vollem Gange. Außerdem ändert sich der Arbeitsmarkt: Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu. Speziell in Deutschland können überdies viele Stellen gar nicht mehr besetzt werden: Die Zahl der offenen Stellen wächst hierzulande seit 2010 jährlich um 11 Prozent im Schnitt. We examine emerging models and ask what's to celebrate, what's to fear Dies erfordert auch für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel – sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Hier informieren wir die Presse über alle wichtigen Themen unseres Unternehmens.

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